We are Wales Millennium Centre - Fire for the Imagination
Role Title: Technical Apprentice (Sound bias) (12-Month FTC)
Salary: £13,741 (35hrs per week)
Closing Date: W/c Interview Date: W/c
Starting date: April 1st, 2025
*This role is solely funded by Merthyr Tydfil County Borough, only applications residing in this borough is eligible to apply. Individuals with a degree in a relating subject, will also not be considered. *
About WMC/Our Department:
As one of the UK’s most iconic and celebrated arts venues, part of our success story is down to our commitment to giving people the opportunity to develop and thrive.
We do this by supporting emerging Welsh talent with life-changing learning experiences, professional workshops, and technical apprenticeships. We currently have technical apprentices based here at the centre, but also at partner organisations across Wales. The Technical Apprentice (Sound bias) is a new role and is the first step in our plans for expanding work-based learning opportunities at other departments at the centre. We are excited to offer an apprenticeship that sits within our Arts and Creative and Technical team, who are responsible for our Youth Programme, Platfform, all of our in-house productions, digital and immersive work, exhibitions and our Community Programme.
Our current Technical Apprentices (Stage bias) have recently completed placements on visiting touring productions like Wicked, and have supported several self-produced shows such as Pontypool and The Nutcracker Cabaret. The Technical Apprentice (Sound bias) will focus on community, youth led engagements and commercial events; such as Unity Festival, Next Up Academy and Bute Town Carnival but may also have the opportunity to work onstage on West End touring and original productions.
For more about the apprentice scheme visit - https://www.wmc.org.uk/en/what-we-do/careers-and-jobs/technical-apprenticeships.
Your role may be subject to a DBS check
About the Role and Responsibilities:
*This role is solely funded by Merthyr Tydfil County Borough, only applications residing in this borough is eligible to apply. Individuals with a degree in a relating subject, will also not be considered. *
The Arts and Creative team are at an exciting point of development with the launch of our new Youth-led Platfform spaces. Platfform facilities are state of the art creative, performance and social spaces for young creatives to engage with Wales Millennium Centre. Young creatives will have the opportunity to collaboratively & proactively practice their craft as part of their membership. The apprentice will collaborate with the creative learning team on our Next Up Academy Production & other events across the year.
Each year we invite applications from community groups and creatives to run events, workshops, exhibitions and community performances from Wales Millennium Centre. This apprentice will work with the team will support many of these to come to life.
The primary purpose of this role is to develop specialised and transferable skills in areas specific to the planning and delivery of live events, with an element of technical stage craft, lighting, and sound for live entertainment for those at the start of their careers.
On a day-to-day basis you will report to the Apprentice & Training Coordinator, who oversees the apprentice programme to ensure that individuals hit their practical and assessment targets. The coordinator is also responsible for your professional training schedule which will include trips away from base.
Over the 12-months, you will have completed a number of professional training workshops and certifications such as the ABTT Bronze Award, PAT Testing & CRISP IOSH qualification to name a few. You may also attend a trade show in the Spring/Summer. Though subject to training schedules, successful applicants should expect to work on events such as Llais, Butetown Carnival, Next Up Academy as well as multiple community and youth activities.
Key Requirements:
Applicants will need to be available to start on April 1st.
The working hours of an apprentice slightly vary from week-to-week, it really depends on the demands of the production they are working on. We must highlight that this is not a 9-5 role, therefore we encourage applicants to really think hard about whether this type of work is suitable for them should this be of conflict. We also encourage you to think about your travelling arrangements and whether it is feasible/viable for you at this point.
The criteria in which you will be evaluated on is relatively fluid. However, we do expect you to provide evidence of your understanding of backstage technical theatre and what areas specifically is of interest to you and why. You will need to show that you are able to learn or display good interpersonal and communication skills, as you will be working within a large organisation with people from differing backgrounds, viewpoints, and identities.
Finally, you ought to display evidence of a good attitude and willingness towards professional working, learning new skills, and progression of coursework.
What’s in it for you?
- 25 days of annual leave plus bank holiday, based on a 35-hour week, pro rata for part time.
- Enhanced pension scheme
- Enhanced maternity, paternity, adoption, and shared parental leave (subject to length of service)
- Health cash plan: receive money towards dental and optical care, complimentary treatments such as chiropractic, osteopathic and acupuncture treatments.
- Medical Assistance membership which includes remote access to GP, counselling, and physiotherapy sessions
- Employee assistance programmes which include access to support services for legal, financial, and family concerns
- Life assurance of 4x annual salary.
- Opportunity to apply for tickets to productions
- CLWB – Our employee social group
- NEWID – our Equality, Diversity, and Inclusion networking group who meet monthly to discuss new ideas and training opportunities to improve all aspects of employment at WMC.
- Free access to learn Welsh online
- £5 all-day parking available on working and non-working days.
At Wales Millennium Centre, our commitment to diversity and inclusion goes beyond words; it is a fundamental aspect that guides our actions. Adhering to the principles outlined in Section 158 of the Equality Act 2010, we actively embrace positive action in our recruitment and selection processes. Recognising the underrepresentation of specific groups, particularly individuals with disabilities, and those from Black, Asian, and ethnically diverse backgrounds, within our workforce, we have implemented proactive measures to address this disparity.
Through our positive action approach, applicants of our advertised roles from these underrepresented groups, meeting the minimum criteria detailed in the role profile, will be shortlisted for interview selection. Our commitment extends beyond meeting legal obligations; we aspire to cultivate a workplace that authentically embraces the rich diversity of our global society.
--------------------------------------------------------------------------------------------
Ni yw Canolfan Mileniwm Cymru. Tanwydd i’r dychymyg
Teitl y Rôl: Prentis Technegol((Pwyslais ar Sain) (Cytundeb Tymor Penodol - 12 Mis)
Cyflog: £13,741 (35 awr yr wythnos)
Dyddiad Cau:Wythnos yn cychwyn:
Dyddiad Cyfweld: Wythnos yn cychwyn:
Dyddiad Dechrau: Ebril 1af, 2025
*Ariennir y rôl hon gan Fwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, a derbynnir ceisiadau gan ymgeiswyr sy'n byw yn y fwrdeistref hon yn unig. Ni fydd unigolion sydd â gradd mewn pwnc cysylltiedig yn cael eu hystyried. *
Amdanom ni/Ein Hadran:
Fel un o leoliadau celfyddydol mwyaf eiconig a mwyaf adnabyddus y DU, mae rhan o’n llwyddiant yn deillio o’n hymrwymiad i roi cyfle i bobl ddatblygu a ffynnu.
Rydym yn gwneud hyn drwy gefnogi talent o Gymru sy’n dod i’r amlwg, gyda phrofiadau dysgu sy’n newid bywydau, gweithdai proffesiynol, a phrentisiaethau technegol. Mae gennym brentisiaid wedi’u lleoli yma yn y Ganolfan ar hyn o bryd, ond hefyd gyda sefydliadau partner ledled Cymru. Mae’r Prentis Technegol (gyda phwyslais ar Sain) yn rôl newydd a dyma’r cam cyntaf yn ein cynlluniau ar gyfer ehangu cyfleoedd dysgu seiliedig ar waith mewn adrannau eraill yn y Ganolfan. Rydym yn gyffrous i gynnig prentisiaeth o fewn ein timau Celfyddydau a Chreadigol a Thechnegol, sy’n gyfrifol am ein Rhaglen Ieuenctid, Platfform, ein holl gynyrchiadau mewnol, ein gwaith digidol ac ymdrochol, ein harddangosfeydd a’n Rhaglen Gymunedol.
Mae ein Prentisiaid Technegol (Llwyfan) presennol wedi cwblhau lleoliadau yn ddiweddar gyda chynyrchiadau teithiol fel Wicked, ac wedi cefnogi nifer o sioeau a gynhyrchwyd yn fewnol fel Pontypool a The Nutcracker Cabaret. Bydd y Prentis Technegol yn canolbwyntio ar ddigwyddiadau cymunedol dan arweiniad ieuenctid a digwyddiadau masnachol; megis Gŵyl Undod, Academi Next Up a Charnifal Trebiwt ond gallant hefyd gael cyfle i weithio ar y llwyfan ar gynyrchiadau teithiol a gwreiddiol o’r West End.
I gael rhagor o wybodaeth am y cynllun prentisiaeth ewch i https://www.wmc.org.uk/cy/yr-hyn-a-wnawn/ein-hadeilad-an-pobl/gyrfaoedd-a-swyddi/prentisiaethau-technegol
Gall eich rôl fod yn amodol ar wiriad DBS.
Ynglŷn â’r Rôl a’r Cyfrifoldebau:
*Ariennir y rôl hon gan Fwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, a derbynnir ceisiadau gan ymgeiswyr sy'n byw yn y fwrdeistref hon yn unig. Ni fydd unigolion sydd â gradd mewn pwnc cysylltiedig yn cael eu hystyried. *
Mae’r tîm Celfyddydau a Chreadigol ynghanol cyfnod datblygu cyffrous gyda lansiad ein gofodau Platfform newydd dan arweiniad pobl ifanc. Mae Platfform yn darparu mannau creadigol, perfformio a chymdeithasol o’r radd flaenaf i bobl ifanc greadigol ymgysylltu â CMC. Bydd pobl greadigol ifanc yn cael cyfle i ymarfer eu crefft ar y cyd ac yn rhagweithiol fel rhan o'u haelodaeth. Bydd y Prentis yn cydweithio â’r tîm Dysgu Creadigol ar ein Cynhyrchiad Academi Next Up a digwyddiadau eraill yn ystod y flwyddyn.
Bob blwyddyn rydym yn gwahodd ceisiadau gan grwpiau cymunedol a phobl greadigol i gynnal digwyddiadau, gweithdai, arddangosfeydd a pherfformiadau cymunedol o’r Ganolfan. Bydd y Prentis yma yn gweithio gyda'r tîm i gefnogi’r rhain.
Prif bwrpas y rôl hon yw datblygu sgiliau arbenigol a throsglwyddadwy i'r rhai sydd ar ddechrau eu gyrfa, mewn meysydd sy'n benodol i gynllunio a chyflwyno cynyrchiadau a digwyddiadau byw, gydag elfen o grefft llwyfan technegol, goleuo a sain.
O ddydd i ddydd byddwch yn adrodd i’r Cydlynydd Prentisiaid a Hyfforddiant, sy'n goruchwylio'r rhaglen prentisiaid i sicrhau bod unigolion yn cyrraedd eu targedau ymarferol ac asesu. Mae'r cydlynydd hefyd yn gyfrifol am eich amserlen hyfforddiant proffesiynol a fydd yn cynnwys teithiau i ffwrdd o'r Ganolfan.
Dros y 12 mis, byddwch wedi cwblhau nifer o weithdai hyfforddi proffesiynol ac ardystiadau megis Gwobr Efydd ABTT ynghyd â chymhwyster Profion PAT a CRISP IOSH ymhlith eraill. Mae’n bosib y bydd cyfle i chi hefyd fynychu sioe fasnach yn y Gwanwyn/Haf. Er yn amodol ar amserlenni hyfforddi, dylai ymgeiswyr llwyddiannus ddisgwyl gweithio ar ddigwyddiadau fel Llais, Carnifal Trebiwt ac Academi Next Up yn ogystal ag amrywiaeth o weithgareddau cymunedol ac ieuenctid.
Gofynion Allweddol:
Bydd angen i ymgeiswyr fod ar gael i gychwyn ar Ebrill 1af.
Mae oriau gwaith prentis yn amrywio ychydig o wythnos i wythnos, yn dibynnu ar ofynion y cynhyrchiad y maent yn gweithio arno. Rhaid pwysleisio nad rôl 9-5 yw hon, felly rydym yn annog ymgeiswyr i ystyried o ddifrif a yw'r math hwn o waith yn addas ar eu cyfer pe bai gwrthdaro. Rydym hefyd yn eich annog i feddwl am eich trefniadau teithio ac a yw'n ymarferol/bosib i chi ar yr adeg hon.
Mae'r meini prawf y byddwn yn defnyddio i’ch gwerthuso yn gymharol hyblyg. Fodd bynnag, rydym yn disgwyl i chi ddarparu tystiolaeth o'ch dealltwriaeth o theatr dechnegol cefn llwyfan a pha feysydd penodol sydd o ddiddordeb i chi a pham. Bydd angen i chi ddangos eich bod yn gallu dysgu neu ddangos sgiliau rhyngbersonol a chyfathrebu da, gan y byddwch yn gweithio mewn sefydliad mawr gyda phobl o wahanol gefndiroedd, safbwyntiau a hunaniaeth.
Yn olaf, dylech ddangos tystiolaeth o agwedd dda a pharodrwydd i weithio’n broffesiynol, dysgu sgiliau newydd, a dilyn gwaith cwrs.
Beth Sydd Ynddo i Chi?
·25 diwrnod o wyliau blynyddol yn cynnwys gwyliau banc, yn seiliedig ar wythnos 35 awr, pro rata ar gyfer rhan amser·Cynllun pensiwn sy’n uwch na’r statudol
- Gwell absenoldeb mamolaeth, tadolaeth, mabwysiadu, a rhiant a rennir (yn amodol ar hyd gwasanaeth)
- Cynllun arian iechyd: derbyn arian tuag at ofal deintyddol ac optegol, triniaethau cyflenwol megis triniaethau ceiropracteg, osteopathig ac aciwbigo
- Aelodaeth Cymorth Feddygol sy'n cynnwys mynediad o bell at Feddyg Teulu, cwnsela, a sesiynau ffisiotherapi
- Rhaglenni cymorth i weithwyr sy'n cynnwys mynediad at wasanaethau cymorth ar gyfer pryderon cyfreithiol, ariannol a theuluol
- Yswiriant bywyd o 4 x cyflog blynyddol
- Cyfle i wneud cais am docynnau ar gyfer cynyrchiadau
- CLWB – ein grŵp cymdeithasol ar gyfer cyflogeion
- NEWID – ein grŵp rhwydweithio Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant sydd yn cwrdd yn fisol i drafod syniadau newydd a chyfleoedd hyfforddi i wella pob agwedd ar gyflogaeth yn y Ganolfan
- Gwersi Cymraeg am ddim ar lein
- Parcio am £5 am ddiwrnod cyfan ar ddiwrnodau gwaith a phan nad ydych yn gweithio.
Yng Nghanolfan Mileniwm Cymru, mae ein hymrwymiad i amrywiaeth a chynhwysiant yn mynd y tu hwnt i eiriau; mae’n agwedd sylfaenol sy’n llywio ein gweithredoedd. Gan gadw at yr egwyddorion a amlinellir yn Adran 158 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010, rydym yn mynd ati’n frwd i gymryd camau positif yn ein prosesau recriwtio a dethol. Gan gydnabod y diffyg cynrychiolaeth o grwpiau penodol o fewn ein gweithlu, yn enwedig unigolion ag anableddau a’r rheini o gefndiroedd Du, Asiaidd ac ethnig amrywiol, rydym wedi rhoi mesurau rhagweithiol ar waith i fynd i’r afael â’r gwahaniaeth hwn.
Trwy ein hymagwedd gweithredu positif, bydd ymgeiswyr ar gyfer y rolau a hysbysebir gennym, sydd o'r grwpiau hynny sydd heb gynrychiolaeth ddigonol ac sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol a nodir yn y proffil rôl, yn cael eu rhoi ar y rhestr fer ar gyfer cyfweliad. Mae ein hymrwymiad yn ymestyn y tu hwnt i fodloni rhwymedigaethau cyfreithiol. Ein nod yw meithrin gweithle sy'n wir croesawu amrywiaeth gyfoethog ein cymdeithas hollgynhwysol.
Job Types: Full-time, Apprenticeship
Pay: £13,741.00 per year
Work Location: In person
